Gestione Risorse Umane – H R

Gestione delle Risorse Umane - Strategic Human Resourcing

La Gestione delle Risorse Umane è una delle Funzioni all’interno della Consulenza Aziendale fondamentale per lo Sviluppo Imprenditoriale.

E va intesa sempre nel suo più vasto significato. Perchè un’ottima Strategic Human Resourcing è alla base della Gestione quotidiana e straordinaria, finalizzata all’ottimizzazione dei Processi Aziendali.

Il punto chiave sta nel vedere il Personale come una vera e propria Risorsa all’interno dell’Organizzazione. E non certo una Risorsa da sfruttare, bensì da Valorizzare per la migliore prestazione quotidiana, che dipende da soddisfazione, dall’ambiente circostante, dalla formazione e dai dispositivi tecnologici a disposizione, puntando sulla Motivazione, sull’Impegno e sulla Partecipazione.

In questi ultimi anni la Gestione del Personale ha subìto grandi trasformazioni, le motivazioni delle quali vanno ricercate nell’andamento del mercato, sempre più competitivo e “veloce” e nell’ambito sindacale teso all’adeguamento della figura del lavoratore ai nuovi canoni richiesti. Appare evidente che il modo di fare Impresa oggi è notevolmente cambiato, la gestione del personale tende a non essere più considerata come un costo, ma viene sempre più intesa come facente parte della struttura organizzativa aziendale. Tutto ciò oggi ha consentito,nella Gestione delle Risorse Umane, una maggiore focalizzazione di alcune politiche, quali un maggiore coinvolgimento dei Dipendenti nei processi decisionali, attraverso una maggiore comunicazione fra dirigenti e maestranze, il riconoscimento delle prestazioni attraverso i differenti sistemi retributivi, il reclutamento, la selezione e la Formazione del Personale, in considerazione della crescente flessibilità che oggi viene richiesta nel ricoprire ruoli e mansioni all’interno di un’azienda.

Collegata ad un’importante e solida Consulenza del Lavoro, la Gestione delle Risorse Umane punta ad aspetti principali da soddisfare, quali:

  • Reclutamento, Selezione e Valutazione del Personale;

  • Addestramento, Formazione e Sviluppo del personale;

  • Valutazione delle Performance;

  • Relazioni Industriali;

  • Gestione delle Retribuzioni del Personale (Buste Paga, Dichiarazioni, etc);

  • Gestione della Formazione del Personale;

  • Valutazione della Qualità del Lavoro;

  • Valutazione dell’attitudine professionale;

  • Professionalizzazione e Socializzazione nell’Ambiente Lavorativo;

  • Valorizzazione delle Attitudini del Lavoratore;

  • Gestione delle Pratiche relative al Lavoro in Azienda;

  • Soluzioni Strategiche per l’Azienda riguardo il Lavoro;

I Nostri Consulenti saranno a disposizione per fornire massima collaborazione nell’impostare la migliore Strategia sulle Risorse Umane, ottimizzare i processi aziendali e gestire tutte le pratiche su Dipendenti e Collaboratori.

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